博华太平洋锁仓讯，11月14-15日,共有7家企业冲刺IPO,全部获得首发通过。博华太平洋锁仓发现其中,年仅26岁的董事长仲鸿天携聚杰微纤顺利过会,成为A股市场又一位90后掌舵人,引发市场关注。根据启信宝和招股书显示,仲鸿天出生于1993年3月,2016年1月毕业于美国东北大学生物专业并取得学士学位。在回国之后,2016年4月-10月,仲鸿天就职于江西聚杰医药有限公司,担任研发专员,并在其后长期担任执行董事。2017年4月,聚杰微纤整体改制为股份有限公司,年仅24岁的仲鸿天即已出任董事长之职。

券商中国记者根据同花顺iFinD统计发现,目前A股市场上90后董事长已多达15位(含仲鸿天),几乎全部为“子承父业”,且绝大多数任职发生在2018年-2019年期间。90后大多是独生子女,而其父辈又大多是50后、60后,正值激流勇退之际。胡

胡润研究院推出《2019解码中国“新生力”白皮书》。其中,家族企业的“接班人”和“创二代”成为“新生力”的主要构成类型。数据显示,“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历,六成有国外工作学习生活经历,从事金融投资(21%)、房地产(15%)、TMT(12%)和能源(10%)为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。“二代接班人”拥有优渥的成长环境,而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中,他们受到父辈的影响明显,带有浓厚的家族传承观念,对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。

很多人都在问,这么多90后董事长真的能够带好公司吗?

在中国一直有一种说法,这就是“自古英雄出少年”,纵观中国历史,年轻人出将入相甚至执掌一国朝政的事情可谓是古已有之,姑且不说甘罗十二岁拜相,霍去病19岁封冠军侯,诸葛亮27岁就出隆中对,其实少年英才并不罕见,只是对于中国这些上市公司的90后掌门来说,问题却不是这么简单,他们当掌门并不是因为才华横溢所以脱颖而出,而几乎都是子承父业,这样也会导致了大家对他们的管理能力的怀疑。我们不妨好好分析一下:

首先,青年掌门往往会遇到管理阻碍。试想一下,对于年轻的企业掌门来说,他所碰到的自己的同事,特别是公司的高管与公司的部门总都是自己父辈一起打拼出来的人,这些老人们看年轻掌门总会有一种看孩子的心态,甚至有不少人都是看着这个年轻董事长长大的人,在这样的情况下,年轻人如果没有特殊的管理手腕的话,很难真正理顺企业的管理关系,企业非常容易出现“主少国疑,老臣不服”的管理问题,不仅是企业领导的权威难以真正树立,甚至会出现企业董事长被架空的情况。

其次,青年董事长和老年太上皇的关系。对于企业的年轻董事长来说,除非有特殊情况,比如说自己的父母因病离世,或者无法管理企业,否则看似急流勇退的这些企业老掌门们,真正能够放手让子女去管理的是非常少的,极有可能出现的是企业其实是两个董事长,一个是年轻董事长在企业前面的聚光灯下,但是实际上老董事长却掌握着太上皇的职权,企业真正的决策者并不是年轻的董事长,不过这样的企业其实还是之前的管理模式,只要模式没问题,其实也不会有太大的情况出现。

第三,转型期的难以推动。对于年轻企业掌门人来说,企业如果正处于转型期,这种年轻董事长往往会有更大的魄力和勇气去改革企业,但是这样的改革其实又会碰到之前的很多情况和问题,毕竟企业是在自己的父辈手上创立的,已经形成了明确的路径依赖,想要做到改变,真的难上加难。

因此,年轻董事长看上去风光,其实真正面对的问题都非常棘手,只有不断地磨练才有可能坐稳自己的位置,否则德不配位的情况会时有发生。