公司组织员工体检，收到报告后却没有通知员工领取。而员工在体检半年后确诊为肺癌，随后病故。员工在医院检查后，家属才从单位索要到体检报告，诊断意见为右肺中叶外带区见圆形中等密度阴影，性质待查，建议CT进一步检查。家属认为，公司未及时交付体检报告，延误了李贵病情，侵犯了李贵的知情权和生命健康权，索赔10余万元。近日，绵阳安州区法院一审判决公司赔偿6万元，公司不服上诉，经二审调解，某公司赔偿5万元。

用人单位组织员工体检，其积极意义不言而喻。可四川的这家公司没有将好事做好、实事干实，公司组织员工体检，收到报告后却没有及时通知员工领取。一位名叫李贵的员工，在体检半年后被确诊为肺癌，而当初体检的报告上有“右肺中叶外带区见圆形中等密度阴影”的诊断意见以及“CT进一步检查”的建议。我们有理由相信，倘若李贵及家属第一时间看到这一体检报告书后，一定会去医院复查的，这样就有可能控制甚至治愈肺部疾病，不至于延误病情而在半年后病故。很明显，该公司侵犯了李贵的知情权和生命健康权。

人最宝贵的莫过于生命，生命对每一个人来讲只有一次，故而要珍爱生命。无论是对劳动者还是对用人单位，都要有“生命至上”的理念，精心呵护生命健康。

任何一个企业，都要有良好的企业文化。企业文化的核心是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，而管理的核心始终要围绕关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。对四川的这家公司来讲，相关部门及时通知员工领取体检报告，是一件轻而易举的事情，可他们没有这样做，员工的生命健康在他们的眼里不算什么。这自然暴露出企业文化的缺失，即没有真正去关注和关爱员工的身体健康，虽说组织员工体检了，但难免会让人觉得似乎在走过场。

员工李贵病故，四川的这家公司负有不可推卸的责任，经二审调解后，该公司赔偿5万元。该公司也算是花钱买教训，但愿该案例能让包括企业在内的所有用人单位警醒，在员工的生命健康上马虎不得、怠慢不得。